+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зачем организация при заключениии договора требует штатное расписание

Организации с которыми мы заключаем договора на обслуживание просят у нас копии учредительных документов, выписку из ЕГРЮЛ и др. Должны ли мы предоставлять по закону эти документы, а так же сами должны требовать при заключении с организациями учредительные документы? Мы относимся к предприятиям малого бизнеса и находимся на УСН. Тем не менее, представить контрагенту учредительные документы и документы о полномочиях представителей организации вполне целесообразно это принято на практике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Подтверждаем реальность операций по сделкам

Акция месяца 8 88 Проводим специальную оценку условий труда, заключили договор с компанией, которая будет проводить у нас спец. Нас интересует вправе ли компания, проводящая специальную оценку условий труда запрашивать данные документы и есть ли в законе установленный перечень документов, которые необходимо предоставлять компании, проводящей спец.

Каким образом предоставлять штатное расписание, ведь в нем содержатся сведения о тарифной ставке, окладах работников, нужно ли показывать данную информацию компании, которая будет проводить у нас специальную оценку условий труда? Каким образом правильно сделать выписку из штатного расписания, есть ли в системе форма выписки из штатного расписания? Ответ на 1 вопрос: Нас интересует, вправе ли компания, проводящая специальную оценку условий труда, запрашивать данные документы, и есть ли в законе установленный перечень документов, которые необходимо предоставлять компании, проводящей спецоценку?

В законодательстве не установлен перечень документов, которые работодатель должен предоставить организации, проводящей спецоценку. Согласно ст. Перечень необходимых документов определяется в гражданско-правовом договоре о проведении спецоценки, который работодатель заключает с организацией, проводящей спецоценку. При заключении договора можно обсудить этот перечень, и уточнить, для чего требуется тот или иной документ.

Ответ на 2 вопрос: Каким образом предоставлять штатное расписание, ведь в нем содержатся сведения о тарифной ставке, окладах работников, нужно ли показывать данную информацию компании, которая будет проводить у нас специальную оценку условий труда? Информация о размере зарплаты не характеризует условия труда на рабочих местах и не требуется для проведения спецоценки. Вместе с тем, штатное расписание — обезличенный документ, в нем не указываются персональные данные работников.

Поэтому Вы можете как предоставить организации, проводящей спецоценку, полное штатное расписание, так и оформить выписку. Но это нужно обговаривать при заключении гражданско-правового договора о проведении спецоценки. Если в договоре в перечне документов указано штатное расписание, нужно предоставить его полностью, а не выписку из него. Ответ на 3 вопрос: Каким образом правильно сделать выписку из штатного расписания, есть ли в системе форма выписки из штатного расписания?

Законодательство не предусматривает специальных требований к оформлению выписки. Как правило, выписку из документа оформляют на фирменном бланке организации. Далее идет текст выписки, который воспроизводит текст оригинала документа полностью или частично. Под текстом выписки указывают должность лица, подписавшего оригинал документа, его инициалы и фамилию.

Личная подпись этого лица в выписке не ставится. Специальный порядок для заверения выписки законодательством не предусмотрен, поэтому ее заверяют в том же порядке , что и копию. Для этого на выписке укажите:. Сшейте ниткой и пронумеруйте все листы. Ниже записи руководитель организации или сотрудник, уполномоченный на заверение копий и выписок, указывает свою должность, ставит личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения и печать, так чтобы часть оттиска заходила на пломбу.

А сам порядок проведения спецоценки в таких исключительных случаях Минтруд России пока разрабатывает. Периодичность проведения оценки: не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством, например, в тех случаях, когда требуется проведение внеплановой проверки.

Пятилетний срок исчисляют со дня утверждения отчета о предыдущей оценке. При проведении специальной оценки условий труда эксперты организации, которая проводит оценку, сопоставляют и устанавливают совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и или опасных производственных факторов.

В случае, если вредные и или опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований испытаний и измерений данных вредных и или опасных производственных факторов.

Исследования и измерения фактических значений вредных и опасных производственных факторов осуществляет испытательная лаборатория центр , эксперты и иные работники организации, которая проводит специальную оценку условий труда. При этом методы исследований и методики, методы измерений вредных и опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования и измерения, организация, проводящая специальную оценку условий труда, определяет самостоятельно.

Результаты проведенных исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов оформляют протоколами в отношении каждого из этих вредных и опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям и измерениям.

По результатам проведения исследований и измерений эксперт относит условия труда на рабочих местах по степени вредности и опасности к классам подклассам условий труда.

Перечень нормативных документов, которые содержат требования к рабочим местам, и параметры, измеряемые при специальной оценке, приведены в таблице. Ответ: Как оформить выписку из документа по запросу сотрудника. Помимо копии документа, сотрудник может запросить выписку из него ст. Выписка отражает часть текста или полное содержание подлинника. Чтобы выписка имела юридическую силу, ее необходимо заверить.

Поскольку специальный порядок для заверения выписки законодательством не предусмотрен, ее заверяют в том же порядке , что и копию п.

Помимо справки, сотрудник может запросить копию документа, связанного с его трудовой деятельностью. Копия документа должна воспроизводить всю информацию подлинника и его внешние признаки. Копию можно сделать с помощью технического средства ксерокса. Чтобы копия имела юридическую силу, ее нужно заверить ст. Для этого на копии документа укажите:.

Такой порядок установлен в пункте 3. Он заключается в следующем. Сшейте ниткой и пронумеруйте все листы копии. Ниже записи руководитель организации или сотрудник, уполномоченный на заверение копий, указывает свою должность, ставит личную подпись, расшифровку подписи, дату заверения и печать, так чтобы часть оттиска заходила на пломбу.

Аналогичные разъяснения по заверению многостраничных копий документов, представляемых в налоговые органы, дают специалисты финансового ведомства см. Нормативная база: Федеральный закон от Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Какие документы имеет право запрашивать организация, проводящая оценку условий труда? Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту.

Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. С года трудоустраиваться можно будет дистанционно.

Контрагент в рамках должной осмотрительности запрашивает СЗВ-М и штатное расписание

Вы не обязаны предоставлять такие документы. Более того, это опасно с точки зрения сохранности инсайдерской информации коммерческой тайны. Причем, возможность заключения договора не может быть поставлена в зависимость от представления указанной информации. Контрагент может запросить любые документы. Но ни Налоговый, ни Гражданский кодексы не обязывают Вас предоставлять контрагенту какие-либо сведения, тем более штатное расписание. Имеет смысл представить контрагенту лишь минимальный пакет документов — учредительные и документы о полномочиях представителей — это вполне целесообразно и принято на практике. Представить их можно в копиях, заверенных уполномоченным лицом и печатью организации.

Современное законодательство требует оформления большого количества . Если в организации создан представительный орган работников, то при . инициативу в заключении с работниками коллективного договора, поэтому в тех . Штатное расписание (унифицированная форма Т-3) (​Пример ).

Правомерен ли запрос штатного расписания в рамках встречной проверки?

Клиенты порой хотят получить слишком много сведений и документов о будущем поставщике. Так, читатель нашего форума получил требование контрагента с 20 пунктами. Причем некоторая информация является коммерческой тайной, а некоторые документы содержат персональные данные сотрудников, которые компания обязана оберегать, а не раздавать направо и налево. Покупатель прислал запрос с просьбой представить документы для заключения контракта. Я конечно понимаю, что лишняя бумажка лишней не бывает. Но как по мне так это уже чересчур. Учредительные документы - понятно. Баланс - тоже это открытая отчетность. Но оборотки по счетам, ндфл, сзв - это разве не закрытая информация?

Правомерны ли требования контрагентов о предоставлении сведений о нашей организации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Практически каждый налогоплательщик хотя бы раз получал требование о представлении документов. Содержание требования налоговой инспекции практически во всех случаях стандартно: организации либо индивидуальному предпринимателю необходимо представить определенный перечень документов акты, договоры, счета-фактуры, накладные и пр. Разберемся, какие документы налогоплательщики обязаны представить, а какой запрос можно проигнорировать. Начнем с того, что в соответствии с подп. Право истребования у проверяемого лица необходимых документов информации для реализации мероприятий налогового контроля предусмотрено ст. Помимо этого, документы информация о деятельности проверяемого налогоплательщика плательщика сборов, налогового агента могут быть запрошены у его контрагентов или иных лиц ст.

Истребование документов: позиция налоговых органов и взгляд из зала суда

Адрес: , г. Владимир, ул. Сурикова, д. Если отдать некоторые документы, компанию ждут штрафы или убытки. Партнеры хотят убедиться, что руководитель реальный.

Организации с которыми мы заключаем договора на же сами должны требовать при заключении с организациями. Налоговики Сибири требуют документально подтверждать добросовестность контрагентов.

Какие документы имеет право запрашивать организация, проводящая оценку условий труда?

Акция месяца 8 88 Проводим специальную оценку условий труда, заключили договор с компанией, которая будет проводить у нас спец. Нас интересует вправе ли компания, проводящая специальную оценку условий труда запрашивать данные документы и есть ли в законе установленный перечень документов, которые необходимо предоставлять компании, проводящей спец. Каким образом предоставлять штатное расписание, ведь в нем содержатся сведения о тарифной ставке, окладах работников, нужно ли показывать данную информацию компании, которая будет проводить у нас специальную оценку условий труда?

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "5 минут тишины. Возвращение". 3 серия
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Aleksandr Rodenko, так может тогда нужно было отстаивать свои права и право на достойную жизнь Вам и таким как ВЫ здесь, в Украине, а не убегать выезжая из страны и батрачить. Во Франции подняли цены на топливо, люди поднялись, отстаивают свои права и своё не согласие с необоснованным повышением. А у нас пятый год власть плющит народ во всём, но все только скулят и ноют. Вот и делайте выводы, где люди имеют своё собственное достоинство, а где просто тупое БЫДЛО, которое всё терпит и только скулит.

  2. Григорий

    Враги народа эти власти наши

  3. Лидия

    Коболев леьом перевел мамочке в Америку премию за выигранный суд с Газпромом в размере 8 млн долларов. Не подскажите как вообще такое возможно?